中铁十五局集团轨道运营公司:突破固有模式,探索人才选拔新机制

http://www.chunyun.cn时间:2018-02-10  来源:高铁网

 

  为提高机车队乘务员教育、业务水平不断提高,适应机车队发展的人才需求,建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制。同时利于员工的个人成长,发挥员工工作的积极性和主动性,促使优秀管理岗位人才脱颖而出,充实管理人员队伍,2月7日,中国铁建中铁十五局轨道运营公司包神铁路运输处机车队举行了指导司机岗位竞聘考试。

  此次竞聘考试由包神铁路运输处领导班子召开会议共同研讨决定,面向机车队所有符合任职条件的正式在岗员工,公开竞聘选拔指导司机1名、教育指导1名,此次竞聘考试共5人报名参加。

  本次竞聘考试本着“公开、竞争、全面、择优”四个原则举行。为保证竞聘公正、公平、公开,竞聘考试题目由包神机务分公司出题,考试分为笔试和实作考试两部分。

  竞聘组委会按照竞聘人员递交个人基本情况、拟竞聘岗位、竞聘的条件和理由、工作思路等流程,对参加竞聘人员进行初步资格审核,通过初审的人员参加正式考试流程。笔试和实作考试内容限定在指导岗位应知应会的范围内,既考验指导岗位人员的基本业务水平,又不偏不向保证选才的实用行。竞聘组委会将结合考试最终成绩及实际工作、举止仪表、表达能力、综合与应变能力等方面对竞聘人员进行最终评价聘用。

  此次竞聘考试是包神铁路运输处成立对公开选才任人机制的一次探索,也是首次进行的公开式大胆尝试,主要目的在于发掘“种子选手”,为包神铁路运输处今后科学合理选用人拨人才鉴定良好的机制基础,为最大限度地发挥他们的才干创造条件。(通讯员:刘旭杰)

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